Quanto recebo se for demitido sem justa causa?
A demissão sem justa causa costuma reunir o maior número de verbas rescisórias. Veja o que normalmente está envolvido.
O que caracteriza esse tipo de desligamento
A demissão sem justa causa acontece quando a empresa decide encerrar o contrato sem que o trabalhador tenha cometido nenhuma falta grave. É a modalidade mais comum de desligamento no Brasil e a que garante o conjunto mais amplo de direitos ao trabalhador.
Verbas geralmente envolvidas
Normalmente compõem o acerto: saldo de salário dos dias trabalhados no mês, férias vencidas (se houver) e proporcionais, ambas com 1/3 constitucional, 13º salário proporcional, aviso prévio (trabalhado ou indenizado) e a liberação do FGTS acumulado.
Como funciona a multa de 40% do FGTS
Além do saldo do FGTS já depositado ao longo do contrato, a empresa deve pagar uma multa equivalente a 40% sobre o total depositado na conta vinculada. Esse valor costuma ser um dos mais expressivos da rescisão, especialmente em contratos longos.
Exemplo simplificado
Um trabalhador com salário de R$ 2.500, saldo de FGTS de R$ 6.000 e um mês trabalhado no ano teria, de forma aproximada: saldo de salário proporcional aos dias, 13º proporcional, aviso prévio de 30 dias (ou mais, conforme o tempo de casa) e uma multa de FGTS de R$ 2.400. O valor exato varia conforme datas e histórico salarial.
O que fazer se o valor parecer errado
Compare o termo de rescisão com seus holerites e o extrato do FGTS. Divergências podem acontecer por erro de cálculo, esquecimento de alguma verba ou falta de depósitos anteriores — nesses casos, vale buscar orientação profissional para conferir com calma.
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