Quanto recebo se pedir demissão?
Pedir demissão muda bastante o que você tem direito a receber. Entenda as diferenças antes de tomar a decisão.
Diferenças em relação à demissão sem justa causa
Quando é o trabalhador quem decide encerrar o contrato, algumas verbas continuam garantidas, mas outras deixam de existir. É importante entender essa diferença antes de assinar o pedido, para não ter surpresas no valor final.
O que você recebe
Normalmente você tem direito ao saldo de salário dos dias trabalhados, férias vencidas (se houver) e proporcionais com 1/3, além do 13º salário proporcional ao período trabalhado no ano.
O que você não recebe
No pedido de demissão não há multa de 40% sobre o FGTS, e o saque do FGTS acumulado geralmente fica bloqueado até outra hipótese legal de saque. Também não há, via de regra, aviso prévio indenizado a receber — pelo contrário, se você não cumprir o aviso, ele pode ser descontado do seu acerto.
Aviso prévio ao pedir demissão
A lei prevê que o trabalhador que pede demissão deve cumprir aviso prévio de 30 dias trabalhando normalmente, ou combinar a dispensa desse período com a empresa. Se simplesmente não comparecer, o valor correspondente pode ser descontado do que teria a receber.
Vale a pena pedir demissão?
Depende do contexto. Se a saída é por decisão pessoal genuína, o pedido de demissão é o caminho correto. Mas se você está sendo pressionado ou induzido a pedir demissão pela empresa para evitar o pagamento de verbas maiores, isso pode configurar uma situação irregular que merece atenção — nesses casos, vale conversar com um profissional antes de assinar qualquer documento.
Quer ver uma estimativa com os seus números?
Leva menos de 2 minutos e não exige cadastro.