Calculadora de Rescisão Trabalhista Online
Descubra uma estimativa de quanto você pode receber ao sair da empresa. Responda com calma — se não souber algum valor, use uma aproximação.
- Leva menos de 2 minutos, em etapas curtas
- Linguagem simples, sem juridiquês
- Opção “não sei” sempre que precisar
Vamos calcular uma estimativa do seu acerto
Comece com o essencial. São só 4 campos.
Responda com calma. Se não souber alguma resposta, você poderá marcar “não sei” adiante.
Mais alguns detalhes para a estimativa
Se tiver dúvida em algum, escolha “não sei” — seguimos com uma aproximação.
Usado para estimar a multa de 40% (quando aplicável). Sem o saldo, mostramos o restante mesmo assim.
Quer verificar se pode existir algum valor além da rescisão?
Algumas perguntas rápidas e opcionais. Servem apenas como diagnóstico — nunca como garantia de direito.
Pontos de atenção identificados
Com base no que você respondeu, abaixo estão pontos que podem merecer uma análise. Não são confirmação de direito.
Quer que um profissional analise seu caso gratuitamente?
Um profissional poderá avaliar os documentos e verificar se há diferenças a serem analisadas. Sem compromisso e sem promessa de resultado.
Como funciona o cálculo da rescisão
Em três passos curtos você tem uma estimativa do seu acerto — sem formulário burocrático e sem aparência de golpe.
1. Dados básicos
Informe salário, datas de admissão e saída, e o tipo de desligamento. Só o essencial.
2. Detalhes essenciais
Aviso prévio, férias vencidas, 13º e FGTS. Não sabe algum? Marque “não sei”.
3. Estimativa na hora
Veja o valor estimado em cards claros, com cada parcela detalhada e explicada.
Tipos de rescisão e o que costuma mudar
Cada forma de sair da empresa gera direitos diferentes. Veja em linguagem simples o que normalmente está envolvido em cada caso.
Demissão sem justa causa
A empresa decide encerrar. Costuma envolver saldo, férias, 13º, aviso prévio e a multa de 40% do FGTS.
Mais verbas envolvidasPedido de demissão
Quando você decide sair. Geralmente há saldo, férias e 13º — sem multa do FGTS e, em regra, sem aviso indenizado.
Menos verbasFim de contrato de experiência
Contrato com prazo que chega ao fim. Costuma envolver saldo, férias proporcionais e 13º proporcional.
Verbas proporcionaisRescisão por acordo
Acerto entre as partes. Em regra, metade do aviso e multa de 20% do FGTS, com saque parcial.
Verbas reduzidasJusta causa
Desligamento por falta grave. Costuma se limitar ao saldo de salário e férias vencidas, quando houver.
Verbas restritasRescisão indireta
Quando faltas graves da empresa justificam a saída. Pode envolver as mesmas verbas da demissão sem justa causa.
Pode ter mais verbas